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岷縣突出“四個一線”促使干部主動擔當作為

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2019-09-09 08:08:13 | 瀏覽次數:240 】

 

今年來,岷縣認真落實新時期好干部標準,在干部選育管用工作中突出脫貧攻堅一線導向,積極營造干部在一線選拔、能力在一線提升、作用在一線發揮、成績在一線檢驗的良好選人用人氛圍

突出“一線”選拔,促干部爭作為。牢固樹立脫貧攻堅、基層一線、急難險重一線的鮮明選人用人導向,進一步激發干部在脫貧攻堅一線爭先進、趕先進、超先進的活力,為實干事者和干成事者創造“有為才有位,有位須有為,有位更有為”的選人用人氛圍。今年來,先后對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認度高的88名干部進行了提拔,46名干部轉任重要崗位選拔4名鄉鎮黨政正職擔任縣直部門單位主要負責人3名鄉鎮黨委書記和3名駐村幫扶工作隊隊長向市委進行了推薦同時,打破隱形臺階對2名工作實績突出、勇于擔當的鄉鎮領導班子副職提拔為鄉鎮長。

突出“一線”培育,促干部能作為。堅持把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉干部的主陣地,把干部培養與脫貧攻堅有機結合起來,積極選派思想好、作風正、能力強的優秀年輕干部到脫貧攻堅一線歷練成長讓他們在一線歷練中豐富閱歷,增長才干,提升工作能力和工作水平。年來,先后選派360優秀年輕干部到貧困村開展駐村幫扶選派75名涉農人才和專業技術人才幫助指導鄉鎮發展特色產業選派18名優秀年輕干部掛職擔任鄉鎮副鄉鎮長(股級),主抓中藥材、蜂產業、草產業等特色產業發展

突出“一線”關懷,促干部愿作為。制定《岷縣關于進一步落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》,提出32條具體措施激勵干部新時代、新擔當、新作為。結合“兩談一提”“三項談話”、工作督查調研等活動,經常性開展談心談話,及時了解掌握干部職工思想動態和工作生活中存在的困難、問題。加強人文關懷,先34名在偏遠鄉鎮工作的干部交流到縣直單位或縣城附近鄉鎮工作。嚴格落實干部體檢制度,推行個性化、菜單式體檢項目,組織教育系統5700多名干部職工開展健康體檢同時,對全縣患重大疾病干部進行了排摸統計,并分類分層次進行走訪慰問進一步激發廣大干部的干事創業熱情。

突出“一線”考評,促干部善作為。制定出臺了岷縣鄉鎮領導班子和領導干部考核評價辦法》《岷縣縣直部門領導班子和領導干部考核評價辦法》等4個辦法著眼解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題,加大脫貧攻堅工作在年度考核工作中的將鄉鎮干部年度考核優秀比例整體提高到25強化考核結果運用,對脫貧攻堅工作中實績突出、群眾公認度高、考核優秀的干部優先提拔使用。同時,加大對脫貧攻堅工作中不敢擔當、不敢負責、不敢碰硬干部的問責力度,促使干部在基層一線苦干實干、善作善成。今年以來,對年度考核優秀的300多名干部進行表彰獎勵,對工作扎實、實績突出、群眾公認度高的7名駐村幫扶干部進行了提拔和進一步使用,對脫貧攻堅工作進展緩慢的3名單位主要負責人和分管領導進行了提醒約談,6名單位主要負責人進行了誡勉談話,2名分管領導給予免職處理。

 

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