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岷縣“立體化”管理促進公務員擔當作為

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2019-09-06 08:01:29 | 瀏覽次數:210 】

 

近年來,岷縣著力在平時考核、教育培訓、日常監管、激勵表彰上下功夫,打造“立體化”管理模式,促進全縣公務員擔當作為。

嚴格平時考核,戴緊“緊箍咒”。公務員平時考核作為從嚴管理干部、加強公務員隊伍建設的重要抓手。不斷細化平時考核內容圍繞德、能、勤、、廉、學”等六個方面設定評分標準,在確定年度工作任務和個人崗位職責的基礎上,按照確定考核指標、個人工作周記實、月小結、季評鑒、反饋考核結果、公示考核結果、復核申訴、匯總上報考核情況8個環節,以季度為周期開展公務員平時考核工作。對平時考核成績較差的公務員,及時進行批評教育提出整改要求,限期改進,經教育后仍不改進的,予以通報批評;對不參加平時考核的公務員和不按規定對公務員進行審核評鑒的單位,在年底公務員考核規定范圍內降低優秀等次比例。今年來,對270名公務員完成前兩季度的平時考核,調閱平時考核手冊540多次。

強化教育培訓,建立“加油站”。堅持把教育培訓作為提升能力素質的重要途徑,不斷提升履職服務水平把職業道德教育作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容,在各類主體班次中增設公務員理想信念、法制、黨規黨紀和廉政教育等板塊,在各級各類文明單位創建中融入職業道德評價,全縣共設立示范崗810個,開展各類評比活動42場次,參與評比2100多人次實施公務員能力素質提升計劃,以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,《公務員法》等為重點內容,采取骨干輪訓、任職培訓、赴外培訓等多種方式,進一步開拓眼界、增長才干年來,共舉辦各類培訓班次32期,累計參訓4938人次,公務員網絡培訓參訓130人次。

從嚴日常監管,打好“預防針”。堅持抓早抓小,把公務員監督管理的重點放在平時。規范請銷假制度,制定了《關于進一步從嚴管理干部實施意見》和《干部請銷假和外出報備制度(試行)》,嚴格按照干部管理權限審核審批因病因事等請銷假事宜。從“嚴”的壓力倒逼“干”的動力,制定《岷縣科級領導班子和領導干部約談、函詢、誡勉談話辦法》,對在信訪、舉報及其他途徑反映干部思想、工作、作風、紀律等方面問題的,嚴格按照程序及時進行提醒談話、書面函詢或誡勉談話,做到早發現、早提醒、早糾正,防止小毛病演變成大問題。今年來,自上而下提醒約談干部3人次,誡勉談話6人次,集中談話6次。      

注重激勵關愛,樹正“風向標”。不斷加大對公務員的關心關愛力度,積極選樹正面典型,引導和激勵廣大公務員在急難險重任務面前勇于擔當、敢于作為。堅持定期獎勵與及時表彰獎勵相結合的方式,先后對年度考核結果為優秀等次的592名公務員給予表彰獎勵,對連續三年考核結果為優秀等次的154名公務員記三等功,并發放獎章和榮譽證書;按照推薦、調查、公示、審批的程序確定及時表彰獎勵對象,先后對282名在搶險救災、災后重建、脫貧攻堅、環境衛生綜合整治、移民安置等急難險重工作中表現突出的公務員進行及時表彰獎勵。同時,突出一線選人用人導向,今年以來,88名脫貧攻堅一線干部得到提拔使用或進一步使用,46名干部轉任重要崗位,其中,2名鄉鎮領導班子成員提拔為鄉鎮長,4名鄉鎮黨政主要負責人提任縣級部門正職。

 

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