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涼州區:“四個注重”推動組織工作高質量發展

【來源: | 發布日期:2019-10-18 14:40:33 | 瀏覽次數:91 】

 

今年以來,涼州區自覺踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞服務發展大局,扎實推動組織工作高質量發展,為加快建設生態美、產業優、百姓富的和諧涼州提供堅強組織保證。

注重抓實思想建設“定盤星”,擰緊“總開關”。堅持以理論武裝塑造政治信仰,把黨的十九大精神作為黨內教育的“基礎課”和“必修課”,以重溫入黨誓詞、緬懷先輩先烈、弘揚優良傳統、學習時代楷模等為主題,抓實抓細學習教育,組織開展集中學習6279場次、專題研討1544場次、黨課輔導2072場次、“4+X”主題黨日活動3312場次,教育引領廣大黨員干部把堅定的理想信念落實到忠誠實踐擔當的實際行動上。著眼建設高素質專業化干部隊伍,堅持不懈抓好領導班子和領導干部教育培訓,舉辦主體培訓班1期,培訓干部620人次,選派110名黨政干部參加省市調訓,幫助領導干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。

注重用好選人用人“指揮棒”,明確“風向標”。堅持好干部標準,突出政治標準,堅持事業為上、人崗相適、人事相宜,大力選拔在脫貧攻堅、鄉村振興、全域生態文明建設、保障和改善民生等重點工作中敢于擔當、攻堅克難、實績突出的干部。堅持領導班子和領導干部分析研判常態化,區委常委采取“一對一”談話方式對鎮、街道領導班子進行綜合分析研判,充分運用研判結果,調整鎮黨政正職66名、鎮領導班子成員235名,擇優選拔40名優秀干部擔任鎮黨政正職、66名優秀干部進入鎮領導班子,切實增強班子整體功能。推進領導干部能上能下,對10名精神狀態不佳、工作作風不正、推進重點工作不力的鎮黨政正職調整工作崗位,進一步激發干部隊伍整體活力。

注重織密日常監管“防護網”,常打“預防針”。嚴格落實《區管干部提醒、函詢和誡勉工作操作規程》要求,把提醒、函詢和誡勉作為從嚴監督干部、教育提醒干部、關心愛護干部的有效形式,用“放大鏡”查找“小問題”、用“擴音器”放大“微聲音”,勤“咬耳朵”、常“扯袖子”、多“敲警鐘”,抓早抓小抓日常,從嚴織密監督網,給予提醒談話3人、誡勉談話4人。深入推進“轉變作風改善發展環境建設年”活動,“劍”指作風頑疾、弊病,主動揭“短”亮“丑”,召開領導干部作風專項整治警示教育大會,拍攝“沃野寒風”作風建設專題片,教育警示黨員干部知敬畏、守紀律、存戒懼。

注重走好人才支撐“先手棋”,激發“驅動力”。牢固樹立人才是第一資源理念,堅持引進急需緊缺人才和培育用活本土人才并重,簽約規劃建設、文化旅游、農產品質量安全等急需緊缺人才64名。組織開展“春風行動”“民營企業招聘周”“雙創活動周現場招聘服務活動”“星期六招聘活動”等專場招聘會,為區內企業招聘大中專畢業生3100多名。制定《涼州區幫扶企業選派干部管理辦法》,選派19名黨政干部和引進人才到重點企業、重點項目開展幫扶。大力推進人才項目實施,依托農村實用人才教育實訓基地培訓農村實用人才1000多人次。持續推進脫貧攻堅人才支撐行動,選派191名科技特派員開展技術幫扶,助推全區扶貧產業發展。

 

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